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哪幾句話較能體現梅花生物的企業文化？

梅花生物經過十多年的發展，取得了優秀的業績，今年更是突破了銷售百億的大關，著實令人稱羨。縱觀梅花生物企業文化，有哪些話較能體現梅花精神呢?整理出來，讓我們共同分享。

1、創新當先

梅花生物創立伊始，就確立了基本的企業文化觀，從早期的《企業員工六講六不》中可窺一斑：

講科技，重人才，不嫉賢妒能;

講團結，重協作，不拉幫結派;

講文明，重正氣，不損公肥私;

講敬業，重守紀，不拈輕怕重;

講效益，重質量，不見利忘義;

講開拓，重發展，不故步自封。

2010年2月，董事長孟慶山說：我們可以這樣描繪梅花人的拼搏進取精神，就是發奮圖強、勇于創新、敢為人先、絕不言敗，梅花就是這么發展過來的。

在2009年，梅花生物確立了建設“四型企業”的總目標，即打造成為科技創新型、資源節約型、環境友好型、質量安全型的現代化企業，這一目標一經提出，就成為梅花生物全面強企的經營指南。

2015年起，梅花生物開始全面推行“全員經營、創造?分享”的管理方針，“創”呈全面開花之勢，創新之風更勁。

短評：梅花生物一路走來，不為陳規陋俗和落后的傳統生產方式束手束腳，大膽突破，堅持創新驅動，不斷開辟新路，在新領域和新技術上收獲滿滿，一來革新了傳統的味精制造業，二來在大氨基酸領域持續發展新枝，三來在新生物科技領域也屢爆新品，沖擊高端。

2、誠信為本

“誠實、誠信、成功”這六個字可以說是梅花生物成功的法寶。

核心價值觀——人立于誠、事精于心、業盛于信。和，則致遠。

業務操守：德為先、信為本。

短評：“誠”、“信”二字在梅花生物的企業文化中占有舉重輕重的地位，也頻頻出現在企業文化的各種表述中，廣為梅花人認同和推崇。因為誠”和“信”,梅花生物與客戶和社會各界保持著互信互利、和諧共贏的友好關系;也因為此，梅花生物在金融資信、供應合作等方面始終保持了良好的信譽，構筑起良好的發展環境。

3、陽光經營

經營原則：構建健康的政商關系，打造雙贏的商商關系，建立和諧的勞資關系，簡稱“三大關系”原則。

戰略綱領：靠知識，不靠權力;靠創新，不靠鉆營;靠奮斗，不靠投機。

經營理念：道德準則高于經濟利益。

短評：與人一樣， 一個企業要想取得大的長久的成功，必須要有好的德行操守。修身正己，立言立行立德，茲有“三大關系”護航，必創長青豐盛之基業。

4、造福社會

早在2006年，梅花生物就確立了這樣的企業使命：發展循環經濟，造福中國農業，積極探索一條發展生物科技的新路。

五負責原則：對國家、社會、股東、員工和消費者負責，兼顧多方利益。

經營理念：厚德載業、惠及民生。

社會責任觀：要認真對待企業的社會責任，這是企業的第一要務。通過整合有限的資源，創造效益，反饋社會。取之于社會，還之于社會。沒有了社會責任，也就沒有了社會價值，沒有了企業理念，就沒有了企業價值，企業靈魂一切歸零。

短評：關于社會責任的言論有很多很多，為啥這是較打動我的那一個?因為，我知道，這是玩真的。

文字寥寥，內里卻凝結著梅花人多年的智慧積淀。

短短數言，其中卻閃爍著梅花人執守的精神信念。

總有一些話語，激蕩我們的心靈;

總有一種力量，伴隨我們前行。

讓我們細細品味這些話，從中，去感受梅花的精神，去走進梅花誠信求善的內心。

所幸，我們是梅花人。