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梅花舉辦2015年度優秀者表彰盛典，金牌與現金大獎狂發不斷

2015年，在整體經濟下行的不利形勢下，梅花人在“全員經營，創造分享”這一管理方針的指引下，取得了令人振奮的經營業績：全年營收突破百億大關，同比去年實現30%增長，成績可喜可賀，令人鼓舞。

在喜人成績的背后，站著一群擅于經營的梅花人，正是他們勤勤懇懇、忠于職守、務實創新的價值創造，才會有2015的百億飄紅。

讓創造價值的人分享到企業的收益，給優秀的價值創造者冠以企業的至上殊榮，兌現“全員經營、創造分享”的年度承諾，正是梅花2015年度優秀干部及員工表彰活動的精神內核。

1月22日上午，梅花集團總部報告廳里掌聲雷動、歡呼聲四起，來自總部及下屬通遼公司、新疆公司的上百名優秀干部和員工歡聚一堂，接受集團的隆重表彰。梅花集團董事長孟慶山先生受邀出席表彰儀式并致辭，集團總經理王愛軍女士與班子主要領導成員也一同參加了此次盛典，見證了優秀經營者在禮臺上星光閃耀的每一刻。

在表彰大會開場，一曲由梅花員工改編演唱的MV視頻《我相信》就掀起了一個小高潮，高亢嘹亮的歌聲伴隨著記錄著梅花奮斗歷程的影像，一頁一頁閃過，不禁令人感到驕傲。

和往年相比，今年的表彰大會無論是覆蓋范圍、舉辦規模，還是獎勵力度，都更甚一籌，定讓獲獎者拿獎拿到手軟，讓其他員工羨慕嫉妒(可沒有恨哦)到眼紅，在場的莫不在心里暗暗下定決心，爭取下次拿獎。

此次表彰設立有個人獎項和團體獎項，個人獎項有四類，分別是：業績類、管理&技術類、業務類和操作類，每一類中還分設有多個單項獎，共有24種，幾乎涵蓋所有部門，獎項的設置也別具一心，業績類的有利潤貢獻冠軍獎、利潤超額冠軍獎、客戶管理冠軍獎，業務類的有年度銷售冠軍、年度采購冠軍、較佳賬款控制獎、較佳客戶管理獎，管理&技術類的有較佳成本獎、較佳工藝過程管理獎、較佳質量控制獎、較佳安全管理獎、較佳環境控制獎、較佳現場管理獎、較佳標準化實施獎、較佳技改獎、較佳離職率控制獎等，操作類的有年度單產冠軍、較佳染菌控制獎、年度質量冠軍、較佳收率獎、較佳改善獎、較佳技術能手獎，獎項整體的參評覆蓋面大，程序嚴謹，價值創造形式多，盡可能讓各類崗位的優秀者通過數據評價能涌現出來，但也不搞平均化，允許一人多獎;優秀團體獎專為獎勵特定的項目組而設立，獲獎項目必須體現出卓越的價值創造，對公司具有重大意義。

評獎標準根據“一切以財務數據和預算結果衡量工作好壞”的要求來評定，按照公平、公正、公開的要求層層上報、層層評比而較終選定。

個人單項獎共94名獲獎人次，要說到全場明星，當屬一人獨攬四項大獎的畢詩杰，他來自通遼西區二公司谷氨酸四車間，獲得較佳成本獎、較佳安全管理獎、較佳標準化實施獎和較佳離職率控制獎，頻頻登臺，儼然拿獎拿到手軟的明星，還有一位來自通遼西區三公司發酵五車間的律現春，摘得兩個單項獎，也著實讓人敬佩;團體獎有兩個項目組獲得，其一是8萬噸蘇氨酸項目組，其二是PMS五金管理提升項目組。

雖說如此，這次表彰的較大亮點還不是獎項多，撩撥人神經的關鍵是獎金豐厚，且有金牌伴奏。獲獎者每人除獲得一塊成色十足的金牌之外，還有數目不等的現金獎勵。

個人獎項獎金從5千元到5萬元不等，獲得5萬元現金大獎的至尊獎項是業績類的利潤貢獻冠軍、利潤超額冠軍和客戶管理冠軍，共有4人，他們來自銷售、采購、生產等各條戰線，還有1萬、2萬元的大獎一批接著一批，一浪高過一浪，雖近日氣溫驟降，現場氣氛卻一度熱浪襲人。

團體獎有兩個項目組獲得，其一是8萬噸蘇氨酸項目組，其二是PMS五金管理提升項目組。

團體獎項中表現出色的8萬噸蘇氨酸項目，憑借施工進度快，成本控制佳、達產周期短、自動化水平高、即產即銷的多部門協同，項目組全體成員獲得了全場較高、數目之巨令人驚嘆的200萬元獎金。

部分獎項頒獎現場照片:

部分節目掠影：

頒獎環節中間，還穿插有精心準備的節目表演，有歌曲、三句半、手語表演等，博得觀眾陣陣掌聲。

歌曲《飛得更高》

手語《謝謝你》

歌曲《祝酒歌》

熱舞《玫瑰情人》

三句半

在激昂的歌聲中，2015劃上完美的句號，我們將以更加嶄新的面貌、斗志昂揚的心態，迎接充滿挑戰的2016!